Arhive blog

Beneficii fantoma pentru angajati


Mi-a intrat in atentie o lista de beneficii oferita de un angajator si anume BEST IMAGE AGENCY SRL pentru postul de operator calculator. Beneficiile le gasiti in lista de mai jos, iar sub ele un comentariu adecvat.

Beneficii:

1. Posibilitatea de avansare;
2. Bonusuri salariale pentru performanta;
3. Mediu de lucru placut;
4. Plata salariilor la timp;
5. Contract de munca;
6. Venituri salariale competitive.
7. Locatie centrala.
8. Bucatarie utilata la birou.
9. Traininguri pentru dezvoltarea profesionala si personala.

Care este problema cu aceste beneficii? Cele inrosite si ingrosate nu sunt beneficii. Tocmai asta este problema. Sa ai posibilitatea de avansare, sa ai un mediu de lucru placut, sa ai plata salariilor la timp, dar si un contract de munca sunt lucruri total normale si necesare. Beneficii sunt acele lucruri in plus fara de normalitate. Cum poti sa spui ca este un beneficiu plata salariilor la timp sau contractul de munca? Afirmatie total aberanta cand cu contract de munca si cu respectarea sa tinand cont de plata salariilor la timp impreuna cu alte criterii, ar trebui sa fie prioritar fiecarui angajator. De asemenea, posibilitatea de avansare si mediul de lucru placut sunt doua elemente extrem de importante care trebuiesc indeplinite. Beneficii pot fi bonurile de masa, plata transportului, cantina, abonament sala de sport, cat si celelalte puncte care nu sunt inrosite si ingrosate.

 

Flextronics si Adecco


Prin teribila firma de recrutari Adecco, am fost recrutat sa lucrez la Flextronics. Pana sa intru in Flextronics, am dat 6 teste, iar apoi in trainingul de o saptamana de acolo am mai dat inca vreo 5. Am ales calificarea de Visual ( adica trebuia sa verific cu microscopul defectele pe placile de baza).

Sa o iau de la 0. Flextronics este o firma care face placi de baza pentru orice: calculatoare, electrocasnice, produse medicale etc si te poti angaja la ei doar printr-o firma recrutatoare…Eu am ales Adecco la recomandarea unui coleg de facultate.  Dupa o saptamana de training in care am dat teste si m-am holbat la aceeasi culoare de verde ( cine nu stie, placile de baza sunt verzi in general) am intrat in linia de productie. Trebuie sa recunosc ca am scapat usor. Dupa nici 3 zile, mi-am gasit alt job despre care voi scrie curand.

Programul de lucru este de rahat, 12 cu 24, 12 cu 48. Adica  de la 7 dimineata pana la 7 seara, apoi ai 24 ore libere si apoi din nou lucrii de la 7 seara a doua zi pana la 7 dimineata a treia zi si ai 48 ore libere, dupa care se reia ciclul. Salariul este de doar 700 ron + tichete de masa.. Orele de noapte se platesc cu 25%, iar suplimentarele nu se platesc, ci ti se ofera libere in schimbul lor. Ti se ofera echipament format din halat, strapsuri (un fel de curele pentru talpa piciorului pentru a preveni energia electrostatica cu podeaua) si manusi.

Minciunele firmei recrutatoare cum ca  orele de noapte se platesc cu 50% si ca suplimentare se platesc… sunt minciuni, logic . Asta e un motiv pentru care Adecco e de rahat, al doilea motiv si cel mai important este ca in momentul cand mergi la ei sa iti cauti job, completezi un mini-cv care nu contine absolut nimic despre cunostintele tale decat: Limbile straine cunoscute si Cunostinte de operare PC. Nu te-ar intreba daca stii css, html, jquery etc.. Mergi la biroul unuia dintre cei care lucreaza la Adecco, le dai Cv si instant te plaseaza unde au locuri si de unde le vine mai multi banuti… Pentru ca ei primesc la fiecare angajat o suma de banii care iti sunt trasi din salariul tau de fapt. Nu ar sta sa iti introduca datele intr-o baza de date si sa caute cateva zile un job dupa preferintele si cunostintele tale, ceea ce ar trebui sa faca mai ales ca daca ii suni fix asta iti vor zice ca fac. Al treilea motiv pentru care Adecco e de rahat este ca daca le trimiti mailuri sau ii suni cand esti la inceput de angajare si  cu probleme de interes major pentru angajator si ei, iti raspund imediat, dar daca vrei sa iti faci lichidarea… nu ti se mai prea raspunde.

Am plecat din Flextronics dupa 5 zile de training si 3 zile de lucru pe linia de productie si sincer, nu ar fi trebuit sa am acest job niciodata. Odata salariul foarte mic de 700 ron, tinand cont ca lucrii cu placi de baza in valoare de peste 150 euro si ating unele si zeci de mii de euro. Adica pe langa munca prestata si orarul de rahat de 12 cu 24, 12 cu 48 unde pierzi 2 ore drumul care iti este asigurat de ei, dar totusi pierzi timpul, mai cheltuiesti si la pauza de masa bani… ajungi sa aduci in casa nici jumate din salariu cu care nu ai ce sa faci, mai lucrezi si cu obiecte valoroase si mai ai si un supervizor( mda, asa li se spune la „sefii directi” ) care tipa in continuu si pe care il intereseaza norma si nu calitatea produsului care daca este unul medical are o importanta majora si poate salva vietii omenesti. Am avut colegi vechi de cativa ani care pur si simplu luau placa, o tranteau de masa, o invarteau pe cealalta parte din aer si abia daca se uitau pe ea sa gaseasca eventualele defecte… si cand spun colegi spun oameni maturi de 30 -50 ani cu experienta in spate.

Singurul lucru bun e ca am dat si de 2-3 persoane de treaba, in primul rand un tip George care a mai lucrat si in alte locuri gen Continental tot in acelasi domeniu. Cu el pastrez legatura din training, unde l-am si cunoscut avand amandoi aceeasi calificare. Un tip, Claudiu, cam nebun de capul lui, dar cu facultatea de chimie terminata si totusi munceste pentru 700 ron… Si cu el tin legatura. Si o doamna Dorina, care are ceva experienta in Flextronics si m-a sfatuit de mai multe ori in a doua zi sa imi caut neaparat altceva de lucru si chiar a incercat printr-o colega sa imi caute un post mai bun.

Totusi.. nu ii inteleg pe cei care stau la Flextronic mai mult de 6 luni sau pe cei care revin… Ar trebui sa fii totusi incapabil psihic sa nu iti gasesti un job real in 6 luni, sa nu fii in stare sa inveti niste chestii pentru care ai avea nevoie la noul job.

%d blogeri au apreciat asta: