Arhive blog

Beneficii fantoma pentru angajati


Mi-a intrat in atentie o lista de beneficii oferita de un angajator si anume BEST IMAGE AGENCY SRL pentru postul de operator calculator. Beneficiile le gasiti in lista de mai jos, iar sub ele un comentariu adecvat.

Beneficii:

1. Posibilitatea de avansare;
2. Bonusuri salariale pentru performanta;
3. Mediu de lucru placut;
4. Plata salariilor la timp;
5. Contract de munca;
6. Venituri salariale competitive.
7. Locatie centrala.
8. Bucatarie utilata la birou.
9. Traininguri pentru dezvoltarea profesionala si personala.

Care este problema cu aceste beneficii? Cele inrosite si ingrosate nu sunt beneficii. Tocmai asta este problema. Sa ai posibilitatea de avansare, sa ai un mediu de lucru placut, sa ai plata salariilor la timp, dar si un contract de munca sunt lucruri total normale si necesare. Beneficii sunt acele lucruri in plus fara de normalitate. Cum poti sa spui ca este un beneficiu plata salariilor la timp sau contractul de munca? Afirmatie total aberanta cand cu contract de munca si cu respectarea sa tinand cont de plata salariilor la timp impreuna cu alte criterii, ar trebui sa fie prioritar fiecarui angajator. De asemenea, posibilitatea de avansare si mediul de lucru placut sunt doua elemente extrem de importante care trebuiesc indeplinite. Beneficii pot fi bonurile de masa, plata transportului, cantina, abonament sala de sport, cat si celelalte puncte care nu sunt inrosite si ingrosate.

 

Un articol intarziat… Ce obiceiuri proaste au angajatorii straini


Toti angajatori straini cu care am lucrat au aceleasi 2 obiceiuri stupide si chiar problematice.

In primul rand, mereu ei considera ca au dreptate, chiar daca te-au angajat pe tine profesionistul sa faci treaba si chiar daca ei nu au nici macar o treaba cu domeniul tau sau chiar daca au, nu observa ca lucrurile facute pana acum la proiect, fac proiectul sa … cada. Chiar daca le repeti de nenumerate ori si le arati dovezi, totul trebuie sa fie facut asa cum vor ei fix, chiar daca nu e cel mai bun rezultat…

Acest lucru l-am intalnit la un italian, care azi ma punea sa ii migrez siteul pe wordpress, dupa doua zile, vroia siteul inapoi, iar dupa o saptamana, iar sa il migrez pe wordpress, si dupa inca o saptamana, inapoi… Tot el azi imi dadea un tabel cu keywords si a doua zi imi dadea alte keywords, a treia zi altele si tot asa timp de o saptamana ca nici google nu mai stia de el… Tot el care se ocupa de o firma de acoperisuri retractabile, neavand nimic in comun cu internetul/seo/web design, imi spunea ca meta keywords nu conteaza, desi ele sunt de fapt keywordsurile care le schimbam mereu…

Un al doilea lucru, chiar mai grav decat primul, unde erai stresat la maxim de „atotcunoasterea” angajatorului, dar erai totusi platit, este sa fi anuntat ca proiectul este gata dupa 2-3 zile de la ziua platii. Da esti platit azi pentru toata munca, mai iau si bonus pentru ore suplimentare, dar peste 3 zile sunt anuntat ca totul e gata… WTF? Cum poti sa anunti pe cineva ca nu il mai platesti dupa 3 zile cand a intrat in noua luna de plata? Eventual anunti cu o saptamana inainte sa il platesti si ii explici ca nu mai este necesara colaborarea…

Acest al doilea obicei, nu doar ca fute grav angajatul care deja isi planuieste banii din timp pentru a platii una alta, dar si moralul si increderea in … straini.

Oricum ar fi strainii, romanii sunt tot mai rau… pentru ca ei nu platesc decat dupa 1-2 luni sau chiar deloc de la proiectul finalizat. Lucru pe care il patesc si eu acum, dupa ce am implementat la un .. romanas un slide la siteul sau si… a cam uitat sa plateasca de 3 saptamani…

 

%d blogeri au apreciat asta: